為積極響應(yīng)新時代對干部隊伍建設(shè)的新要求，天然村秉持著培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍的堅定決心，精心謀劃并推行“舉措”，致力于為年輕干部搭建成長的高速通道，全方位推動他們成長成才。努力鍛造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的干部隊伍。

科學(xué)育苗，提升能力素養(yǎng)。加大從優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、致富能手中考錄選拔年輕干部工作力度，精準設(shè)置考錄崗位，引進各類人才，提升年輕干部和專業(yè)干部總量與質(zhì)量。目前，通過招考形式，天然村引進4名村后備干部，為隊伍注入新鮮血液。建立“傳幫帶”機制，攜手“老帶小”機制，班子成員、業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對，持續(xù)開展座談交流、志愿服務(wù)等常態(tài)化結(jié)對互助活動，促進年輕干部成長成才。

精細墩苗，加速成長蛻變。秉持“在實踐中鍛煉人、在實干中培養(yǎng)人”的理念，天然村積極為年輕干部提供豐富的實踐機會。在村鄉(xiāng)村振興、土地二輪延包等重點工作中，年輕干部深入田間地頭，了解群眾需求，提升了群眾工作能力和解決實際問題的能力。通過通報典型案例、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，增強年輕干部紀律意識、規(guī)矩意識。今年以來，集中警示教育8次，黨風廉政教育基地現(xiàn)場研學(xué)1次，覆蓋年輕黨員干部30余人次。

有效壯苗，激發(fā)內(nèi)生動力。構(gòu)建了“全方位、多層次”的監(jiān)督管理體系。日常工作中，通過定期工作匯報、業(yè)績考核等方式，對年輕干部的工作態(tài)度、工作成效進行監(jiān)督。同時，開展廉政教育活動，筑牢廉潔自律防線。完善定期談心談話制度，與年輕干部開展談心談話，及時提醒工作中需要改進提升的方式方法，幫助扣好“第一粒扣子”，讓年輕干部在勇于擔當、積極作為的同時，感受組織的溫暖，做到思想上幫、業(yè)務(wù)上教、作風上傳。今年以來，共開展談心談話10余次。

下一步，天然村將持續(xù)優(yōu)化完善相關(guān)舉措，為年輕干部成長成才創(chuàng)造更優(yōu)環(huán)境，為天然村發(fā)展注入源源不斷的新生力量 。(撰稿人：蘇同心，審稿人：儲芯竹)