“今天看到‘悔、險、醒’三大展區里的真實案例、體驗場景模擬等，讓我切實明白了清廉是福、貪欲是禍的道理。今后，我一定時刻警心省身，不伸手，拒腐蝕。”一名新入職的年輕干部在參觀安慶市黨風廉政教育基地時說道。

為教育引導新入職年輕干部扣好“第一粒扣子”，日前，迎江區紀委監委會同區委組織部、團區委聯合舉辦新入職青年干部廉政教育活動，共有20余名年輕干部參加。在講解員的引領下，大家通過圖片介紹、模擬場景、視頻觀看等方式，接受了一場“沉浸式”警示教育，直觀生動的教育形式為年輕干部敲響了拒腐防變、正風肅紀的警鐘。

這是迎江區加強年輕干部廉政教育的一個縮影。近年來，該區充分發揮廉潔文化的浸潤引領作用，依托轄區紅色資源優勢，組織年輕干部到教育基地、革命遺址開展沉浸式學習教育，讓年輕干部傳承紅色基因，堅定理想信念。持續擦亮“迎青廉”廉政教育品牌，通過開展“迎青年·說青廉”線上活動，展播迎江廣大青年干部創作的征文、漫畫、短視頻等各類清廉作品18期，舉辦全區青年干部宣講大賽，積極推薦作品參加“宜青廉·青年說”宣講大賽并榮獲全市優秀組織獎。

此外，迎江區還不斷豐富年輕干部警示教育載體，常態化開展廉政黨課、廉政教育談話、廉政測試等，引導年輕干部筑牢思想防線、嚴守紀法規矩。注重挖掘本地查處的典型案例資源，用好身邊“反面教材”，編印《酒駕醉駕警示教育讀本》《嚴重違紀違法黨員干部及公職人員懺悔錄選編》，制作警示教育短視頻《懺悔實錄》，多次組織年輕干部旁聽職務犯罪案件庭審，在“眼看、耳聽”沉浸式警示教育中加強震懾。

同時，為強化對年輕干部的教育管理監督，該區印發《關于加強年輕干部教育管理監督的若干舉措》，圍繞政治素質、工作能力、作風、其他等4個方面建立負面清單19條，及時記錄分析紀律處分、組織處理、信訪舉報等情況。緊盯重要崗位、重點時段、重點區域，加大年輕干部“八小時外”監督管理力度。制定《迎江區進一步做好關心厚愛若干辦法》，提出關心關愛干部12條具體措施，多維度激發年輕干部活力。建立幫帶培養年輕干部機制，實行“一人一策”個性化培養，由區委常委結對擔任24名新任科級干部幫扶導師，15個單位“一把手”“一對一”精準幫扶15名新錄用干部，重點傳授工作經驗、業務技能，填補新任干部工作中的知識空白、經驗盲區、能力弱項，幫助干部快速健康成長。

下一步，迎江區將注重對年輕干部全周期、全流程教育管理監督，不斷豐富教育方式，創新監督載體，做到從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，全鏈條護航年輕干部成長成才。（區紀委監委撰稿人：齊琪；審稿人：王小順）