專稿：近年來，安慶市迎江區以建設高素質專業化公務員隊伍為目標，緊扣教育培訓、考核評價、激勵監督“三個領航”，多措并舉抓實公務員隊伍管理。

教育培訓“領航”，助力公務員“強根固基”?？茖W制定全年干部教育培訓計劃，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，認真收集梳理各部門、各領域及干部個人的培訓需求，精準確定重點領域、重點任務、重點班次等內容，充分發揮區委黨校主渠道主陣地作用，采取專題教育、線上線下相結合培訓等多種學習形式，高質量辦好區管干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班3期，公務員參訓397人。常態化開展“迎江周末大講壇”，邀請著名高校專家學者定期授課，總計培訓超過1400余人次。注重年輕公務員專業化培訓，根據年輕干部專業、特長、崗位等不同，瞄準能力剛需，立足實際、銳意創新，組織“紫峰青年匯”“青春分享會”“迎青年·說清廉”等活動10余場，舉辦中青年干部培訓班、公務員初任培訓班、“青年大講堂”等18期，為年輕干部搭平臺、遞臺階，通過“菜單式”訓練補齊年輕干部“短板”，助力年輕公務員筑牢信仰之基、打牢從政之基、強化能力之基。

考核評價“領航”，督促公務員“恪盡職守”。研究制定《迎江區公務員平時考核工作實施方案》，明確考核范圍、對象、周期、內容指標、方法程序、結果運用等內容，規范公務員平時考核工作相關細則和實施步驟，以量化考核為主，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤等情況，注重實績、分級分類，全方位、多角度、立體式地考準考實公務員工作實際。截至目前，全區174名公務員均納入平時考核。完善公務員平時考核評價機制，堅持突出考核結果導向，按照“月總結、季評價、年運用”原則，將平時考核工作與評先評優、選拔任用、教育培訓等公務員隊伍管理各環節緊密結合，作為公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的重要依據。公務員平時考核工作開展以來，累計通報表揚15名干部擔當作為的先進典型，11名干部得到提拔或進一步使用，31名平時考核獲得“好”等次較多的年輕干部被納入區優秀干部后備庫，充分發揮平時考核在干部隊伍建設中的“指揮棒”作用。

激勵監督“領航”，促進公務員“勇挑重擔”。突出正向引導，注重挖掘干部典型，組織各機關單位推薦防汛救災、雙招雙引中表現突出的先進個人，建立先進典型信息庫，依托“迎江故事周周講”系列短視頻，加大各類正面典型選樹、宣傳，切實增強公務員“獲得感”。截至目前，共計宣傳正面典型40余例。抓實職級晉升，制定職級晉升操作辦法，摸清人員底數，建立分類臺賬，做到動態監測、實時更新。按照“注重實績、基層傾斜、體現公平”的原則，提前謀劃、統籌協調，優先對在基層一線、艱難險重工作中表現突出的公務員晉升職級。今年以來，共有22人晉升職級。注重警示教育，經常性組織公務員觀看專題警示教育片、參觀市黨風廉政教育基地、聆聽職務犯罪服刑人員現身說法、旁聽庭審、現場宣布處分決定等活動，引導全區青年干部扣好廉潔“第一?？圩?rdquo;。截至目前，全區已累計開展警示教育80余場，受教育年輕干部達1000余人次。