黨的二十大報告指出：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。”2022年，迎江區主動認領“健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制課題”攻關，堅持目標導向，強化系統理念，大膽創新，優化路徑，不斷加大年輕干部育選用管工作力度，取得豐碩成效。

突出組織引領,營造“好環境”。堅持組織引領，把年輕干部選育作為系統工程，探索形成“年輕干部培養選拔‘十四五’一張藍圖”，出臺了《迎江區“十四五”期間加強和改進優秀年輕干部發現培養選拔工作的意見》，提出了未來五年年輕干部培養選拔8條舉措，內容涵蓋加強統籌謀劃、拓寬選人視野、強化培養鍛煉、改進選拔機制、建設年輕干部“人才庫”、加強多崗位交流、注重重點工作歷練、重視教育培養等方面，為年輕干部的培養選拔提供了全方位制度保障。去年以來，迎江區在年輕干部使用方面破除論資排輩等觀念，堅持誰有本事誰上、誰更合適用誰，敢于打破隱形臺階，選拔一大批政治過硬、專業夠強、實績突出、有能力有潛力有活力的優秀年輕干部進入區管領導班子，年輕干部工作在全市組織工作季度排名上始終保持前列。

堅持實訓鍛煉，構筑“大熔爐”。正視年輕干部在步入成熟期前還存在處理復雜任務能力不足、視野不夠開闊等成長規律問題，為年輕干部提供實訓平臺，先后選派74名年輕干部到人民路商圈建設、項目征遷、信訪等難點一線歷練，選派16名年輕干部參與招商引資，選派10名優秀年輕干部赴開發區等經濟主戰場掛職，選派14名年輕干部先后到廣州和滬蘇浙體悟實訓，選派12名年輕干部到市直機關和金融企業雙向掛職。出臺《迎江區重點工作干部履職評議辦法》，對參與選派、抽調、掛職的干部進行履職成效評議和考察，近年來，參加選派的年輕干部有54名得到提拔重用，88名年度考核定為“優秀”等次。依托清華、復旦、交大、浙大等高校舉辦專題培訓12期，舉辦“迎江周末大講壇”，邀請著名高校專家學者到區定期授課，總計培訓超過1200余人次，其中青年干部占到了近二分之一。

創新選用路徑，建立“競技場”。為摸清摸透全區年輕干部能力家底，創新開展“年輕干部能力大比拼”活動，按年齡和參加工作時間，全覆蓋組織年輕干部參與比選，開展筆試、PPT現場辦公演說、結構化面談、個人業績采集、組織考察，對比選過程進行量化評分，根據綜合得分，建立66名“準成熟型”年輕干部分類儲備庫和后續梯隊年輕干部分類儲備庫，為全區干部隊伍提供精準的成熟型年輕干部資源和專業年輕人才資源。截至目前已分批提拔使用儲備干部8名，精選4名招商方向的儲備干部派駐滬蘇浙體悟實訓，有效拓寬優秀年輕干部發現渠道和培養效能。